La Paeria prepara els seus plans de desconfinament per quan sigui possible aplicar-los
-Reunions aquest divendres amb els sindicats representatius a la Junta de Personal i el Comitè d'Empresa-S’ha informat dels documents que s’estan treballant en l’àmbit global i departamental per quan es pugui tornar gradualment a la normalitat, així com una proposta de mesures pel que fa a despeses del personal per negociar-les en una pròxima reunió
L’Ajuntament de Lleida està definint els plans de desconfinament que aplicarà a la corporació municipal on s’establiran les línies d’actuació un cop sigui possible la tornada a la normalitat desprès de la pandèmia de la covid-19. La tinent d’alcalde i regidoria de Govern Obert, Qualitat Democràtica i Institucional, Jordina Freixanet, ha explicat que aquest matí s’ha donat compte de l’elaboració dels diferents plans als sindicats amb representació a la Junta de Personal i Comitè d'Empresa.
Freixanet ha indicat que els documents s’estan redactant sense determinar una data concreta i que es fan per àmbits: un pla general de desconfinament i plans departamentals. A més, hi ha haurà documentació complementària per respondre preguntes freqüents.
La tinent d’alcalde ha remarcat que la voluntat de la Paeria és protegir els seus treballadors i treballadores i que les mesures es començaran a aplicar quan els terminis administratius i la maquinària municipal hagi de posar-se en funcionament, perquè en la mesura del possible “es mantindrà el màxim de temps el teletreball”, ha afirmat. De moment està marcat el dia 12 de maig per iniciar el procés, després que el Govern Estatal hagi anunciat que s’allarga fins al dia 9 l’estat d’alarma, però l’aplicació estarà condicionada i es concretarà en funció de les instruccions que es poguessin dictar novament.
Actualment els plans estan en fase d’elaboració i de recollida d’aportacions, tant pel que fa a tots els grups de la corporació (govern i oposició) i tots els sindicats, en aquest sentit se’ls ha facilitat el text inicial perquè facin les seves aportacions i propostes. L’aprovació i comunicació es farà una vegada escoltat el Comitè de Seguretat i Salut, que és el màxim òrgan consultiu en matèria de prevenció de riscos laborals. De cara al 4 o 5 de maig es vol tenir el document aprovat per comunicar-ho degudament al conjunt de treballadors/es per iniciar el desconfinament el dia que correspongui.
L’ús dels EPIS, la seva obtenció o com fer l’atenció dels serveis essencials són alguns dels punts que també s’han comentat en les trobades i que quedaran clars en cada pla i àrees de treball.
Un altre dels temes que s’ha exposat durant en les trobades d’aquest matí han estat les mesures derivades de la modificació del pressupost, que es porta al proper ple, incloses al capítol 1 sobre despeses de personal. La tinent d’alcalde ha assegurat que bona part de les mesures respecte a retribucions de personal ve regulada per part de l’Estat. En aquest sentit, ha dit que la Paeria ha estat molt curosa i que, en previsió de les disposicions que prendrà l’Estat, mantindrà la previsió a l’alça.
Sobre això, Freixanet ha explicat que s’han traslladat als sindicats un conjunt de mesures que s’estan treballant i que és convocarà pròximament una reunió negociadora bilateral, amb membres de la Corporació i sindicals, per elaborar-les conjuntament i regular-les en el marc que pertoca.
Entre altres mesures a negociar amb els sindicats, s’han apuntat algunes mesures com l’anul·lació dels vehicles oficials pel que fa als regidors/es de la Corporació, la regulació de les hores extra, els criteris per a reforços i substitucions (terminis, procediments, distinció de serveis d’atenció a les persones o serveis administratius, etc.), la necessitat de regular les indisposicions o l’establiment de límits en la substitució de les hores sindicals.