La Paeria signa un conveni col·lectiu per tres anys que afecta els 1200 treballadors municipals

L'alcalde de Lleida, Àngel Ros, ha presidit avui l'acte de signatura amb els diferents sindicats amb representació a l'Ajuntament de Lleida, de l’Acord-Conveni de Condicions Laborals 2006-2008. L'acord signat avui afecta els 1200 treballadors municipals. Àngel Ros s'ha mostrat molt satisfet del conveni assolit després d'un "procés de negociació que ha estat llarg i díficil. L'acord signat avui mostra la relació de confiança entre les diferents parts negociadores i el ferm compromís de prestació de serveis a la ciutat per part de l'Ajuntament i del seu capital més important, els treballadors". L’acord- conveni entrarà en vigor un cop aprovat pel Ple de l’Ajuntament el dia següent de la seva publicació al DOGC i serà vigent fins el 31 de desembre del 2008. El conveni estableix que el règim retributiu del personal s’adequa a l’estructura retributiva de la Llei 30/84, amb una revisió salarial que s’aplicarà fent la mitjana entre l’IPC de Catalunya i l’IPC de Lleida. Entre les mesures que inclou el nou acord conveni hi ha, en el capítol social, l’augment del Pla de pensions del 0,4 al 0,5% i l’increment dels ajuts a familiars discapacitats, ajuts d’estudis i escolaritat i prestacions sanitàries, entre d’altres. Pel que fa a la promoció interna, l’acord potencia la promoció professional entre els funcionaris de l’Ajuntament, dels grups inferiors als immediatament superiors i es prén el compromís d’elaborar un reglament de borses de treball. També es prén el compromís de modificar i/o elaborar un nou catàleg de llocs de treball. També es modifica en aquest acord-conveni la regulació de les pagues extraordinàries, en l’anterior conveni eren dues cada any per un import mínim, cadascuna d’elles, d’una mensualitat de sou, triennis, complement de destinació i 12% del complement específic. En aplicació de l’acord que se signa avui el 12% arribarà al 100% l’any 2008. La formació continua està contemplada en el nou conveni per mitjà de l’acord signat entre Universitat de Lleida i Ajuntament, entre d’altres. També té especial cura amb la protecció de les víctimes de violència de gènere, les treballadores que es trobin en aquesta situació amb dret a excedència per aquest concepte rebrà, els dos primers mesos, el 100% dels retribucions íntegres. En aspectes com la salut, el nou acord-conveni abasta la prevenció de riscos laborals d’una manera específica, dedicant-hi un capítol independent, tant en aspectes de prevenció com de vigilància de la salut. En aquest sentit, estableix que un treballador/a es podrà traslladar de lloc de treball en els casos d’incapacitat total o patologia que impossibiliti la funció habitual, respectant sou i grau personal consolidat. Es crearà un fons addicional per als anys 2006-2008 del 0,35% anual de la massa salarial per a promocions tant verticals com horitzontals de tots els grups i per a revisions de catàleg. Aquest mateix any es farà l’abonament, en una sola vegada de l’1, 3% de la massa salarial corresponent a l’exercici del 2005. La compatibilització de la vida laboral i familiar és un altre dels aspectes que s’inclouen en el conveni. Entre d’altres mesures, s’aplicarà flexibilitat horària a l’hora de dinar. També s’equiparen els drets per a les parelles de fet i s’amplia el permís per acompanyament, en casos de visita mèdica, als fills menors de 16 anys (abans era fins als 12). Finalment, s’aplica la jornada reduïda d’estiu a partir de l’1 de juny i fins el 30 de setembre.