La Paeria convocarà concursos oposició per cobrir 3 places d’accés lliure i 30 de promoció interna

La Junta de Govern Local ha aprovat avui una Oferta Pública d’Ocupació Parcial per 2025, que permetrà reforçar l’estructura de comandaments de la Guàrdia Urbana, diferents departaments municipals i l’Escola de Jardineria de l’IMO

També s’ha convocat un procés de selecció per triar el nou gerent del Parc Agrobiotech

La Junta de Govern Local ha aprovat avui una Oferta Pública d’Ocupació Parcial per 2025, que permetrà reforçar l’estructura de comandaments de la Guàrdia Urbana, diferents departaments municipals i l’Escola de Jardineria de l’IMO

També s’ha convocat un procés de selecció per triar el nou gerent del Parc Agrobiotech

La Junta de Govern Local de la Paeria ha aprovat avui una Oferta Pública d’Ocupació Parcial per aquest any que inclou tres places de concurs oposició d’accés lliure i 30 places més de concurs oposició per a promoció interna (23 a l’Ajuntament i 7 a l’Institut Municipal d’Ocupació).

Aquesta convocatòria permetrà un reforç important de l’estructura de comandaments de la Guàrdia Urbana. Està prevista la incorporació d’una plaça d’inspector o inspectora d’accés lliure i 11 places de promoció interna (4 caporals, 4 sergents, 2 sots-inspectors/es i un altre inspector/a).

Les altres dues places d’accés lliure corresponen a places de tècnic/a mitjà d’arxius. Pel que fa a les de promoció interna, a més de les de la Guàrdia Urbana, s’inclouen 6 places d’auxiliar administratiu/va; 4 places de tècnic/a superior de gestió cultural; una de tècnic/a mitjà d’arxius; i 1 de tècnic/a de grau mitjà. Les 7 places vinculades a l’IMO són de professors/es de l’Escola de Jardineria.

Convocatòria per la gerència del Parc Agrobiotech

D’altra banda, el Parc Agrobiotech Lleida ha obert una convocatòria per a cobrir la plaça de gerent del consorci, per cobrir la jubilació del fins ara gerent. Es tracta d’una plaça directiva amb jornada de dedicació especial. Entre les seves funcions s’inclou la direcció de tot el personal del parc, la gestió econòmica, la direcció de projectes, l’impuls a les activitats de recerca i transferència tecnològica i l’execució dels acords encomanats pel consell d’administració o la presidència, entre d’altres.

El procediment de selecció es dividirà en tres fases. Primerament, es valorarà el currículum, tant pel que fa als estudis com l’experiència acreditada (40 punts); també es tindrà en compte la proposta de projecte per a impulsar el Parc com a Hub agroalimentari i tecnològic de Catalunya, millorar la captació de recursos, empreses i activitats, promoure la interacció del Parc amb els grups de recerca de la UdL, impulsar la promoció internacional i la viabilitat i sostenibilitat financera del consorci (60 punts). Finalment, els aspirants que superin la puntuació mínima passaran a una fase final d’acreditació de competències mitjançant una entrevista.