Més de 200 persones a la 3a Jornada de Responsabilitat Social “Empresa + Persona amb discapacitat = Oportunitat”

El tinent d’alcalde, Carlos Enjuanes, regidor d’Acció i Innovació Social ha donat el tret de sortida a la 3a Jornada de Responsabilitat Social ‘Empresa + Persona amb discapacitat = Oportunitat’ que organitza l’Ajuntament de Lleida, en col·laboració amb ASPID, Down Lleida, Federació ALLEM, Fundació Privada Aspros, Federació Catalana de Voluntariat Social, Incorpora, La Torxa i els sindicats UGT i CCOO, organitza la 3a Jornada de Responsabilitat Social que posarà damunt la taula els factors “Empresa+Persona amb Discapacitat = Oportunitat”.

La jornada que ha comptat amb les intervencions de Glòria Canals, Presidenta d’Aura Fundació que ha parlat sobre el  treball amb suport com a oportunitat per la inclusió de les persones amb discapacitat i per a les empreses. I també s’ha aplaudit generosament la vitalista intervenció de Gaby Masfurroll, CEO de Clíniques Mi i patró de Fundació Mi Alex que ha donat arguments  sobre curar prejudicis, cuidar oportunitats per a situar la integració laboral com a prioritat.

La jornada que també ha estat seguida per la tinenta d'alcaldia de Bon Govern i Polítiques Feministes, Carme Valls, ha tingut un espai per a parlar de casos concrets d’experiències d’integració laboral en què s’ha donat veu a la persona treballadora amb discapacitat, a l’empresa que fa aquesta aposta, i als tutors, insertors o psicòlegs que fan el seguiment de l’experiència.

En el discurs de cloenda, Joan Sorribes de Down Lleida i Aida Rodríguez d’Aspros han fet un relat de les seves pròpies experiències com a persones amb discapacitat que treballen en empreses ordinàries i han dement al texit empresarial “valentia i que s’acabin els prejudicis”.

La 3a Jornada de Responsabilitat Social ‘Empresa+Persona amb discapacitat= Oportunitat” es consolida com a fòrum per a la promoció d’un mercat de treball obert a totes les persones. Per això es donen eines i arguments per sensibilitzar la societat en general i les empreses en particular sobre la importància de la gestió de la diversitat. La jornada potencia la consciència de les diferències que també es donen en l’àmbit laboral per acabar consolidant un entorn de treball inclusiu.