Llocs de personal directiu
Els llocs de treball de personal directiu professional de l’Ajuntament de Lleida són els següents:
- Director/a Executiu/va (1)
- Director/a adjunt/a d’Economia
- Director/a adjunt/a de Recursos Humans i Agenda Digital
- Director/a adjunt/a d’Innovació Social
- Director/a adjunt/a de Promoció de la Ciutat
- Director/a adjunt/a d’Agenda Urbana
(1) El/la director/a executiu assumirà la Direcció Adjunta d’Economia, i/o de qualsevol altre
àmbit.
En cas de vacant d’una direcció aquesta serà exercida temporalment pel director/a executiu/va, o per la direcció adjunta a la que se li assigni.
La cobertura d’aquests llocs de treball es durà a terme mitjançant convocatòria pública. La seva selecció atendrà els principis de mèrit, capacitat i criteris d’idoneïtat i es durà a terme mitjançant procediments que garanteixin la publicitat i la concurrència. Les convocatòries del personal directiu determinaran el vincle jurídic del directiu professional (nomenament o contracte laboral d’alta direcció) i inclouran la descripció amb la missió i funcions del lloc de treball, els requeriments d’experiència professional i el perfil de competències necessàries per a la cobertura de cadascun dels llocs de treball.
Un cop efectuada la valoració per la Junta de Mèrits, el president de la Corporació Municipal emetrà un informe previ al nomenament/contractació amb relació al candidat/a, que es consideri més adient, tenint en compte els criteris de mèrit i capacitat discrecionalment apreciats. Amb aquesta finalitat es podran utilitzar els mitjans d’acreditació que es considerin
necessaris.
Així mateix l’òrgan esmentat podrà proposar que es declari deserta la cobertura del lloc, malgrat l’existència de candidats que reuneixin els requisits mínims exigits, si cap d’ells es considerat pel lloc.
Les convocatòries públiques de personal directiu seran aprovades per decret d’alcaldia i se’n donarà compte al Ple en la primera sessió que se celebri.
Els membres de la corporació no poden ser nomenats personal directiu. I el personal directiu està subjecte als motius d’incapacitat i incompatibilitat establertes pels membres de la corporació.
Els procediments de selecció del personal directiu exigiran en qualsevol cas estar en disposició d’una formació específica universitària equivalent al grup de classificació A, subgrups A1 o A2 i hauran de garantir la idoneïtat dels aspirants en relació amb les funcions a desenvolupar.
La prestació de serveis del personal directiu serà temporal i vinculada al mandat. Un cop finit el mandat en què hagi estat nomenat o contractat, el nou Alcalde pot, discrecionalment, prorrogar el període d’exercici de les funcions directives per un altre mandat o bé convocar un nou procediment de selecció o provisió.