1. Clàusules d'estabilitat laboral i de qualitat en l'ocupació
Per mitjà de la incorporació d’aquesta tipologia de clàusules als contractes, es pretén millorar la qualitat de l’ocupació que es genera mitjançant els contractes públics, fomentant aspectes com l’estabilitat laboral, salaris dignes, seguretat i salut laboral i conciliació de la vida personal, laboral i familiar, entre d’altres. Les clàusules d’estabilitat laboral i conciliació de la vida personal, laboral i familiar, entre d’altres. Les clàusules d’estabilitat laboral i qualitat en l’ocupació són de fàcil inclusió en gairebé la totalitat dels objectes contractuals, sempre que comportin l’adscripció de personal. Aquests criteris socials de foment de l’estabilitat laboral i qualitat en l’ocupació poden vincular-se a contractes amb aportació de recursos humans, i es poden incloure com a criteris d’adjudicació sempre que es vinculin a la qualitat de la prestació i, evidentment, a l’objecte contractual. D’aquesta manera, es pot valorar aquesta tipologia de clàusula com a criteri d’adjudicació si el foment d’aquests aspectes, com l’estabilitat laboral de les persones treballadores que executaran el contracte aporta una millor eficiència en la prestació del servei.
Models de clàusules:
Les clàusules recollides en els apartats següents s’han d’adaptar en tot cas al contracte concret, sense que n’hi hagi prou amb el seu trasllat pur i simple del text d’aquesta guia als plecs corresponents, atès que en moltes ocasions no es proposa un redactat de clàusula en sentit estricte, sinó una idea del que haurà de ser una clàusula concreta i la mera transcripció de la mateixa podria produir dificultats de comprensió.