4. Clàusules per a la igualtat de gènere
Amb la incorporació d’aquesta tipologia de clàusules als contractes es pretén eliminar les desigualtats que encara existeixen entre homes i dones en el mercat laboral; erradicar possibles discriminacions o desigualtats per raó de sexe; impulsar una més amplia i millor ocupació laboral de les dones, especialment aquelles que tenen dificultats d’inserció laboral; facilitar la conciliació entre la vida familiar, personal i laboral entre dones i homes, i promoure la responsabilitat empresarial en matèria d’igualtat.
Són criteris que fomenten l’accés de les dones al mercat laboral en condicions d’igualtat, valorant empreses que superin el percentatge de contractació de dones en sectors on aquestes estiguin subrepresentades, valorant un percentatge determinat de dones a la plantilla, la presència equilibrada de les dones en llocs de responsabilitat, exigint plans de conciliació i de corresponsabilitat o altres tipus d’accions que puguin ser adequades per aconseguir els objectius esmentats.
Aquestes clàusules es poden utilitzar sempre que el contracte requereixi la utilització de recursos humans, com a criteri d’adjudicació o condició especial d’execució, han de constar al plec de clàusules i han de vincular-se a l’obtenció d’una millor qualitat en la prestació. La persona responsable del contracte ha d’assegurar el compliment efectiu d’aquestes mesures.