C. Com a criteri d’adjudicació en el procediment obert
- S’atorgaran ... punts a les empreses que entre la seva plantilla hi hagin persones amb titulació, formació i capacitació de l’equip tècnic en material d’igualtat de dones i homes.
- S’atorgaran ... punts a les empreses que acreditin la seva experiència i trajectòria en accions formatives i de sensibilització a la seva plantilla en matèria d’igualtat efectiva entre dones i homes i en violències masclistes a la feina.
- S’atorgaran ... punts a les empreses que elaborin i facin difusió de codis de bones pràctiques, realització de campanyes informatives o accions de formació i establiment de procediments específics per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
- S’atorgaran ... punts a les empreses que registrin el protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa, ja que aquest és obligatori per a totes les empreses però no es obligatori el seu registre.
- També es valorarà amb ... punts el seguiment continu i l’avaluació de registre retributiu, obligatori a totes les empreses, on es reflecteixi l’evolució de la disminució progressiva de la bretxa retributiva entre dones i homes.
- Es valorarà amb ... punts que l’empresa disposi d’una acreditació, certificat o reconeixement similar en matèria d’igualtat entre dones i homes, sempre i quan estigui atorgat per una institució pública.
La puntuació derivada dels criteris d’adjudicació anteriors s’hauran d’aplicar tenint en compte el criteri de proporcionalitat i de participació de les petites i mitjanes empreses en la contractació pública, per tal de no restringir indegudament la competència.