La Paeria formará al personal municipal en igualdad y sobre el Protocolo de Prevención y Acoso
Forma parte de los compromisos del II Plan de Igualdad de Género Interno del Ayuntamiento de Lleida
En la línea de garantizar la prevención de acoso, también incorpora un apartado obligatorio para las empresas que trabajan con el ente municipal
Forma parte de los compromisos del II Plan de Igualdad de Género Interno del Ayuntamiento de Lleida
En la línea de garantizar la prevención de acoso, también incorpora un apartado obligatorio para las empresas que trabajan con el ente municipal
La teniente de alcalde Políticas Feministas del Ayuntamiento de Lleida, Carme Valls, ha comunicado que, en cumplimiento con las actuaciones que se proponen en el II Plan de Igualdad de Género, La Paeria impulsa una formación obligatoria para los trabajadores y para las trabajadoras municipales sobre planes de Igualdad y sobre el contenido del II Plan de Igualdad de Género interno. La plantilla también recibirá formación sobre prevención ante situaciones de acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual y expresión de género y se explicará el contenido del Protocolo de Prevención del Acoso interno, para que todo el mundo sepa cómo actuar ante una situación de acoso.
En la línea de garantizar la prevención de acosos, La Paeria también incorpora un apartado obligatorio para las empresas que trabajan con el ente municipal sobre el tema. Valls ha subrayado que “cualquier empresa, con independencia de su dimensión, debe declarar y firmar su compromiso con la obligación de promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y en este nivel también se incluyen las que puedan darse en el ámbito digital”.
Esta formación que empezará, ahora en octubre, forma parte de los compromisos que surgen del II Plan de Igualdad de Género Interno del Ayuntamiento de Lleida y sus organismos autónomos 2022-2026, y que prevé la realización de una serie acciones formativas dirigidas a la plantilla municipal sobre conceptos básicos de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.