Once jóvenes participan en la 3a edición del programa sociolaboral Brigada Jove

El Ayuntamiento de Lleida ha puesto en marcha la 3a edición del programa sociolaboral Brigada Jove, una iniciativa de formación y trabajo a medida impulsado por el Departament de Joventut en colaboración con el Instituto Municipal de Ocupación y diferentes departamentos municipales. Con esta iniciativa los jóvenes, a la vez que aprenden, realizan un servicio en beneficio de la comunidad. Esta edición se ha centrado en tareas de mantenimiento y mejora de espacios ajardinados, como la plaza de la Pau que este jueves han visitado la teniente de alcalde y concejala de Agenda urbana y Espai Agrari i Sostenibilitat, Begoña Iglesias, y el concejal de Juventud, Educación y Empleo, Xavi Blanco, acompañados del subdelegado del Govern en Lleida, José Crespín.

La actuación han consistido en un arreglo a fondo de la plaza de la Pau en la que se han renovado totalmente los parterres, todo el sistema de riego, plantada de unas 2.000 plantas nuevas y renovación de pintura de bancos y farolas. Cabe destacar, en este sentido, el trabajo interdepartamental con diferentes departamentos y servicios municipales, especialmente la Concejalía de Sostenibilidad y la Concejalía de Juventud, Educación y Ocupación. Concretamente ha habido un trabajo conjunto con el Servicio de Parques y Jardines y el IMO.

Un proyecto para generar oportunidades laborales

La Brigada Jove se puso en marcha en 2020 como un proyecto piloto con el objetivo de que generara primeras experiencias y oportunidades laborales para la emancipación de los jóvenes. La buena acogida y el buen resultado del proyecto ha hecho que se siga apostando por el proyecto, haciéndolo crecer y reconociendo la formación a través de una certificación del Instituto Municipal de Ocupación Salvador Seguí.

La Brigada Jove es una primera experiencia formativa y laboral, dirigida a los jóvenes que se encuentran vinculados al Departamento de Inclusión y al Departamento de Juventud del Ayuntamiento de Lleida. Se realizan diversos talleres prelaborales de albañilería, carpintería, pintura y electricidad, en colaboración con el Instituto Municipal de Empleo. Esta primera experiencia se valora muy positivamente, tanto por su impacto en los jóvenes participantes como en la ciudad. Empleando la metodología APS (Aprendizaje Servicio), los jóvenes reciben estas formaciones, logrando unos aprendizajes y posteriormente trasladándolos en el mantenimiento de equipamientos municipales al espacio público. Así pues, se da visibilidad a la labor de los jóvenes, mitigando el impacto de estereotipos en torno a estos colectivos.

Esta iniciativa hace una apuesta por llevar a cabo una formación y trabajo dirigido a jóvenes en situación de especial vulnerabilidad que presentan dificultades para acceder al mundo laboral dada su situación legal. Se realiza una prospección de sectores de trabajo y nichos de trabajo que se conviertan en escenarios potenciales que favorezcan la inserción laboral de la gente joven. Se priorizan las formaciones asociadas a actividades económicas alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible: mantenimiento y restauración de edificios, energías verdes, producción ecológica, entre otros.

El proyecto tiene el objetivo de formar a los jóvenes en diferentes oficios clásicos que favorecen su polivalencia y versatilidad laboral. Los jóvenes reciben un acompañamiento educativo por parte de los profesionales de Juventud que se encargan de realizar una prospección a empresas por la realización de las prácticas laborales y realizan acciones de intermediación laboral.

Los destinatarios de este proyecto son jóvenes de entre 18 y 30 años con dificultades para acceder a la oferta formativa y profesionalizadora de la ciudad. El curso consta de un módulo formativo de 130 horas, un módulo de PRL de 8 horas, un módulo de competencias transversales de 6 horas, un módulo de 6 h de búsqueda de empleo y 100 horas de prácticas laborales.

La duración del proyecto es de un año (diciembre de 2022 a diciembre de 2023). Los participantes están prácticamente a punto de terminar los módulos de la formación y después empezarán las prácticas en empresas. Para esta fase, la Paeria cuenta con la colaboración de diferentes empresas y servicios como son la UTE Biosca- Jardinería, la Fundación Ilersis y el Arboretum de Lleida.